Неформальная (теневая) занятость и её последствия

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения трудового договора». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует ряд причин: низкая правовая культура населения, наличие дополнительного дохода, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без должного уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости из-за отсутствия образования, невозможности устройства на работу без опыта работы, сложности совмещения учебы и иной деятельности.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

• получать заниженную оплату труда

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем

• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск

• не получить оплату листка нетрудоспособности

• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве

• не получить расчет при увольнении

• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита

 Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться отчисления в Пенсионный фонд. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Сообщите о неформальной занятости!

Отдел экономики и прогнозирования Администрации Мартыновского района: 8 863 95 22377